Czy beneficjent fundacji rodzinnej, np. córka fundatora, może być jednocześnie jej pracownikiem? Na to pytanie odpowiadają Paweł Żujewski oraz Mateusz Surżykiewicz w artykule opublikowanym na portalu Infor.pl.

 

Autorzy wyjaśniają, czy zawarcie umowy o pracę z beneficjentem nie rodzi ryzyka podatkowego, w szczególności w kontekście tzw. ukrytych zysków. Ich stanowisko jest jednoznaczne – zatrudnienie beneficjenta na podstawie umowy o pracę jest dopuszczalne i nie podlega opodatkowaniu 15% CIT od ukrytych zysków, co potwierdza interpretacja indywidualna Dyrektora KIS. Wynagrodzenie pracownicze zostało bowiem wyłączone spod działania tego przepisu.

 

Jak podkreślają autorzy, należy pamiętać, że powyższe dotyczy wyłącznie relacji pracowniczych – umowy cywilnoprawne na świadczenie usług, np. doradczych, mogą już takie ryzyko generować. Kluczowe jest też to, by zatrudnienie miało rynkowy charakter – obowiązki i wynagrodzenie muszą być adekwatne, a relacja transparentna.

 

Pełny artykuł dostępny jest TUTAJ.